私は会社の経営に関与しなくて

もずっとうまくいっていたのですが・・

いつの間にやら過剰なスタッフを雇いすぎて・・

生まれて初めて春にリストラをしました(汗

うちの会社、独立するとき以外はやめる人がいないのです。

べりーべりーホワイトで自由だから・・

今回、歩合制にして一人一人が個人商店のようになってもらい、

楽しく仕事してもらう計画でしたが・・・

数名が反対！！

今、説得のために保留にしています♪

例えば、一日２０人診るスタッフが、１０人も診ないスタッフより給料が少ないって、おかしくないですか？？

年功序列のような、昔からいた人のほうが実力のある稼いでいる人より給料が高い！！のに違和感を感じます

歩合制にしたら１０人の給料が。数万円UPし、２名の給料が激減することになります。

スタッフの配置転換や治療時間短縮などして、

スタッフ全員が給料UP出来るように

改善していきます♪

労働時間を決めない！！

労働時間帯を決めない！！

働きたいときだけ働く！！

すなわち、自分の好きな時間で好きな時間だけ働ける環境を作りたいです。

私がそれやっています♪

私は一日４，５時間の施術で、治療院は１０時から開業ですが、私は朝８時から診ることもあるし、夜２１時まで見ることもあるが、昼休み８時間とることもある♪

自由自在ですが患者さんを診る数は８時間労働のスタッフ達より多いです♪

施術を楽しんでるスタッフは患者さんが付くし、仕事としてやってるスタッフは患者さんが付かない・・

どの業界でも一緒だと思います♪

私（自己紹介）

（４DSとは？）

（姿勢革命とは？）

（減腔とは？）

（トランス(併進運動）とは？）

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４次元の背骨骨盤矯正と４DSウォーキングIN大阪８月１１日

８月２５日東京